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Frohe Weihnachten, liebe Leserinnen und Leser,

Frohe Weihnachten!


und herzlich willkommen zum letzten Newsletter 2025!

Zwischen Endjahrestrubel und Momenten der Rückschau wagen wir heute schon einen Ausblick auf das nächste Jahr und die Themen, die uns begleiten werden. 

Das neue Jahr steht bei artop ganz im Zeichen des Fokusjahres Konflikt. Konflikte gehören zum Alltag – in Organisationen, Teams und persönlichen Beziehungen. Doch wie können wir sie besser verstehen, konstruktiv bearbeiten oder sogar vorbeugen? Im kommenden Jahr widmen wir uns diesen Fragen mit verschiedenen Formaten und Angeboten. Einen Einstieg ins Thema bietet der Beitrag Verhandeln mit Tiefgang von Dr. Beate Fietze und Prof. Dr. Nina Schniederjahn.

Neben unseren fachlichen Schwerpunkten engagieren wir uns gesellschaftlich und kulturell: beispielsweise durch Pro-Bono-Projekte, die Förderung von Studierenden und die Verbindung von Kunst und Beratung in unseren Räumen. Rückblicke auf das Jahr, persönliche Highlights unserer Kolleginnen und Kollegen und Einblicke in aktuelle Forschungsarbeiten unserer Masterstudierenden runden diesen Newsletter ab.

Wir freuen uns, wenn wir uns auch 2026 wieder begegnen – in Beratungszusammenhängen, in unserer Akademie und bei anderen Veranstaltungen. Lassen Sie uns gemeinsam neue Perspektiven auf Konflikte entdecken und konstruktive Wege gestalten!

Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen und die vielen inspirierenden Begegnungen! Zum Jahresende wünschen wir Ihnen frohe Weihnachten, erholsame Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!

 

Thema 2026
Fokusjahr Konflikt
Fokusjahr Konflikt
Was hilft, Konflikte zu verstehen, zu bearbeiten, ihnen vorzubeugen – oder sie sogar mal sein zu lassen? Welche Denkfiguren unterstützen uns beim Erkunden und Analysieren von Konfliktauslösern und -dynamiken? Wer kann wann wie geschickt intervenieren und dabei helfen, wieder konstruktive Kommunikation zur Tür herein zu bitten? Und wie arbeiten wir bei artop eigentlich mit Konflikten? 

Wir widmen uns im neuen Jahr in all unseren Arbeitsbereichen – der Akademie, der Forschung und der Beratung – dem Ausleuchten, Erkunden und suchenden Erweitern des Konfliktfeldes. Und laden Euch und Sie ein, mit dabei zu sein und das Feld mit uns zu begehen.

Digitale Konfliktabende

Sie haben Lust, Konflikt-Themen unverbindlich zu beschnuppern in einem kompakten digitalen Input mit kurzem Austausch? Dann melden Sie sich für unsere digitalen Konfliktabende an, kostenlos und für alle offen. Erste Termine und Themen sind schon online, weitere Themen folgen im Januar. Sie haben dabei die Gelegenheit, unsere Berater:innen und ihre Schwerpunktthemen im Konfliktbereich besser kennen zu lernen. Wir stellen ebenso theoretische Fragen wie Praxisfälle zur Diskussion. Save the Dates und seien Sie gespannt auf viele unterschiedliche Perspektiven und Herangehensweisen!

Weiterbildungsangebote

Sie würden sich gerne intensiver mit dem Thema auseinandersetzen und dazu in Tiefe weiterlernen? Dann sehen Sie sich unsere Weiterbildungsangebote zu Konflikten in der artop-Akademie an: von einem dreitägigen Einstieg ins Konfliktmanagement über einen Deep Dive zum Verhandeln bis hin zur Ausbildung in Mediation oder der weiterführenden Ausbildung zur Gruppenmediation in Organisationen ist für den kleinen und größeren Lernhunger einiges dabei. 

Alumni-Events

Für unsere Alumni bieten wir am 04.03.2026 und am 13.10.2026 zwei intensive Nachmittags-Denkathons mit anschließendem Get Together an – wir freuen uns schon sehr, Euch wieder zu begegnen und einen gemeinsamen Denkraum zu öffnen. Infos und die Gelegenheit zur Anmeldung folgen im Januar!

Mehr erfahren
 
Wofür bist du dankbar?
Ich habe in diesem Jahr sowohl im Symposium als auch in anderen Begegnungen in den Ausbildungen und in meinen Beratungsprojekten erfahren dürfen, wieviel Bedarf es nach gemeinsamen, sicheren Lern- und Denkräumen gerade in angespannten Zeiten es gibt. Mich berührt sehr, dass viele unserer Ausbildung-Alumni artop als einen Ort begreifen, an dem sie das finden können. Ich bin demütig angesichts dieses Auftrags, aber auch sehr dankbar für die Wertschätzung und Zuneigung, die wir hier empfangen.
Ragna Lienke

begleitet Entwicklungs- und Teamprozesse.
Sie ist Senior Coach (DBVC) und Leiterin der artop-Akademie.

"Ich blicke in diesem Jahr besonders auf die vielen bewegenden Begegnungen mit unseren Alumni zurück. Ein Höhepunkt war unser Kongress zum 30-jährigen Jubiläum, bei dem ich mit zahlreichen ehemaligen Teilnehmenden ins Gespräch gekommen bin. Die Geschichten über ihre beruflichen und persönlichen Wege – oft mit spürbarer emotionaler Verbundenheit – haben mich sehr berührt.

Ich hatte in den letzten Wochen auch Kontakt zu Menschen, die die Coaching-, Trainer- oder Moderatorenausbildung vor ungefähr 20 Jahren bei uns gemacht haben. Ihr Feedback, dass sie noch heute gerne an die Zeit zurückdenken und die erlernten Inhalte weiterhin in ihrer Praxis nutzen, erfüllt mich mit großer Freude.

Diese Rückmeldungen zeigen mir, wie wertvoll und nachhaltig unsere Arbeit in der Akademie wirkt und wie viel Entwicklung wir gemeinsam ermöglichen."

 

Ich habe in diesem Jahr sowohl im Symposium als auch in anderen Begegnungen in den Ausbildungen und in meinen Beratungsprojekten erfahren dürfen, wieviel Bedarf es nach gemeinsamen, sicheren Lern- und Denkräumen gerade in angespannten Zeiten es gibt. Mich berührt sehr, dass viele unserer Ausbildung-Alumni artop als einen Ort begreifen, an dem sie das finden können. Ich bin demütig angesichts dieses Auftrags, aber auch sehr dankbar für die Wertschätzung und Zuneigung, die wir hier empfangen.
Katja Schneider-von Deimling

begleitet immer wieder mit großer Freude
Menschen und Organisationen in Zeiten von Aufbruch, Konflikt und
Wandel.

"Ich habe in diesem Jahr sowohl im Symposium als auch in anderen Begegnungen in den Ausbildungen und in meinen Beratungsprojekten erfahren dürfen, wie viel Bedarf nach gemeinsamen, sicheren Lern- und Denkräumen es gerade in angespannten Zeiten gibt. Mich berührt sehr, dass viele unserer Ausbildungs-Alumni artop als einen Ort begreifen, an dem sie das finden können. Ich bin demütig angesichts dieses Auftrags, aber auch sehr dankbar für die Wertschätzung und Zuneigung, die wir hier empfangen."


Willkommen im Dschungel
Verhandeln mit Tiefgang
Willkommen im Dschungel

Verhandeln ist eine Form der Konfliktbearbeitung, die es lohnt, genauer betrachtet zu werden gerade, weil wir es im Alltag alle tun. Oft stellen wir uns die Fragen: Warum verlaufen manche Verhandlungen formal „korrekt“ – und hinterlassen trotzdem Unklarheit, Frustration oder sogar das Gefühl der Übervorteilung? Lohnt es sich, hart um die eigene Position zu ringen oder ist es klüger, erst die Interessen hinter den Positionen sichtbar zu machen? Und wie gelingt es, in angespannten Momenten nicht nur über die Sache zu sprechen, sondern auch über das Gespräch selbst und darüber mit dem Gegenüber in einen konstruktiven Austausch zu kommen? 

Solche Fragen stellen sich viele – ob im Alltag, in Organisationen oder in formalen Settings. Der Artikel von Dr. Beate Fietze und Prof. Dr. Nina Schniederjahn zeigt, warum Verhandeln immer zugleich Entscheidungs- und Kommunikationsprozess ist, welche Verhandlungslogiken (von distributiv bis integrativ und „mixed motives“) dahinterstehen und weshalb Beziehungsgestaltung, Selbstreflexion und Meta-Kommunikation den Unterschied machen. 

Passend zum Thema bieten die beiden Autorinnen vom 18. - 20.02.2026 dasSeminar Verhandlungsführung an. Ein Informationsabend zur Weiterbildung findet am 22.01.2026, 17:00 Uhr (online) statt.


Zum Artikel

 
Was war dein Highlight?
Ich habe in diesem Jahr sowohl im Symposium als auch in anderen Begegnungen in den Ausbildungen und in meinen Beratungsprojekten erfahren dürfen, wieviel Bedarf es nach gemeinsamen, sicheren Lern- und Denkräumen gerade in angespannten Zeiten es gibt. Mich berührt sehr, dass viele unserer Ausbildung-Alumni artop als einen Ort begreifen, an dem sie das finden können. Ich bin demütig angesichts dieses Auftrags, aber auch sehr dankbar für die Wertschätzung und Zuneigung, die wir hier empfangen.
Jonas Görtz

begleitet
als Berater, Moderator und Trainer Teams und Organisationen in
Veränderungsprozessen.

"Eine große Jubiläumsfeier einer vielfältigen, geschichtsträchtigen Firma zu gestalten, ist anspruchsvoll und bewegend. Zwei Jahre Planung bedeuten intensives Ringen um Inhalte, Formate und Wege, möglichst alle mitzunehmen. Wie lässt sich unser Wesen und unser zukünftiger Anspruch in einen Tag fassen? Debatten sind unvermeidlich. Doch kurz vor dem Ereignis entsteht jene vertraute Magie: Alle rücken zusammen, bündeln Energie – und ein Symposium entsteht, das nachhaltig trägt."

Ich habe in diesem Jahr sowohl im Symposium als auch in anderen Begegnungen in den Ausbildungen und in meinen Beratungsprojekten erfahren dürfen, wieviel Bedarf es nach gemeinsamen, sicheren Lern- und Denkräumen gerade in angespannten Zeiten es gibt. Mich berührt sehr, dass viele unserer Ausbildung-Alumni artop als einen Ort begreifen, an dem sie das finden können. Ich bin demütig angesichts dieses Auftrags, aber auch sehr dankbar für die Wertschätzung und Zuneigung, die wir hier empfangen.
Sandra Tirre

ist als Beraterin, Coach und
freischaffende Künstlerin tätig.

"Meine Highlights waren intensive und berührende Coachingprozesse, großer Wachstum, den ich begleiten durfte, female Leaders und die Vernissage bei artop, bei der wir die zwei Künstlerinnen vorstellten, die aktuell in unseren Ausbildungs- und Beratungsräumen ausstellen."

Ich habe in diesem Jahr sowohl im Symposium als auch in anderen Begegnungen in den Ausbildungen und in meinen Beratungsprojekten erfahren dürfen, wieviel Bedarf es nach gemeinsamen, sicheren Lern- und Denkräumen gerade in angespannten Zeiten es gibt. Mich berührt sehr, dass viele unserer Ausbildung-Alumni artop als einen Ort begreifen, an dem sie das finden können. Ich bin demütig angesichts dieses Auftrags, aber auch sehr dankbar für die Wertschätzung und Zuneigung, die wir hier empfangen.
Jenny Jung

arbeitet als
Beraterin und Coach mit Einzelpersonen, Führungsteams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

"Highlights:
Arbeiten mit Familienunternehmen und Begleiten einer OE, die die Führungsstrukturen in einem lose gekoppelten System neu denkt.

Forschen mit meiner Kollegin Katja zur Beratung von Führungsdyaden – stay tuned :)

Dankbar:
Für das Vertrauen langjähriger und neuer Kund:innen. Es ist herrlich, Prozesse über einen langen Zeitraum zu begleiten und Entwicklung zwischen den Beratungsformaten beobachten zu dürfen.

Für die Arbeit mit so schlauen, feinen und vielseitigen Kolleg:innen. Besonders für die Arbeit unserer neuen GF Sandrina Lellinger, die artop mit wohltuender Klarheit und Feingefühl durch Veränderungen navigiert und dabei als Organisation stetig weiter professionalisiert."

 


Master Beratung und Beratungswissenschaft
Forschungskompendium 2025
Forschungskompendium
Im Rahmen des Masterstudiengangs Beratung & Beratungswissenschaft sind eine Vielzahl an wissenschaftlichen Abschlussarbeiten entstanden. In einem Forschungskompendium stellen wir eine Auswahl beispielhaft dar. Hier zeigt sich eindrucksvoll die thematische und methodische Breite angewandter Forschung bei artop.

Engagement bei artop
Projekte & Initiativen
Engagement bei artop
artop unterstützt gesellschaftliches, kulturelles und sportliches Engagement auf vielfältige Weise: Von Pro-Bono-Projekten, die Organisationen wie die Kontakt- und Beratungsstelle für Flüchtlinge und Migrant:innen (KuB) e.V.  stärken, über die Förderung von Studierenden durch das Deutschlandstipendium, bis hin zum Sponsoring der Handballmannschaft Narva Berlin. Darüber hinaus bringen wir Kunst und Beratung zusammen, indem wir Ausstellungen in unseren Akademie- und Beratungsräumen möglich machen. So kombinieren wir fachliche Expertise mit gesellschaftlichem Engagement – und profitieren gleichzeitig von neuen Impulsen und erweitertem Netzwerk.
Was hat dich gestärkt?
Ich habe in diesem Jahr sowohl im Symposium als auch in anderen Begegnungen in den Ausbildungen und in meinen Beratungsprojekten erfahren dürfen, wieviel Bedarf es nach gemeinsamen, sicheren Lern- und Denkräumen gerade in angespannten Zeiten es gibt. Mich berührt sehr, dass viele unserer Ausbildung-Alumni artop als einen Ort begreifen, an dem sie das finden können. Ich bin demütig angesichts dieses Auftrags, aber auch sehr dankbar für die Wertschätzung und Zuneigung, die wir hier empfangen.
Sebastian Kunert

ist systemischer Berater,
beschäftigt sich mit den Themen Führung, Organisationskultur
und Strategieentwicklung und lehrt als Hochschuldozent an der Humboldt-Universität zu Berlin.

"Das Engagement meiner Kolleg:innen. Sowohl in Ausschreibungen als auch vor Gruppen oder artop-intern wurde ich dieses Jahr des Öfteren aufgefangen, entlastet und gestützt. Das hat enorm geholfen und hat mich zugleich nochmal mehr mit dem Team verbunden."

Was war in diesem Jahr dein Highlight?

"Neben unserem Symposium war es vor allem der Aufbau des Themenfeldes "Interne Beratung". Hier wurden drei Forschungsarbeiten initiiert, zwei Kolloquien gestaltet, ein Dschungel-Beitrag publiziert, ein Seminar angeboten und Beratung angefragt. Es ist ein wundervolles Beispiel, wie die drei Säulen von artop – Forschung, Beratung & Ausbildung – ineinander greifen." 

Wofür bist du dankbar?

"Das Vertrauen vieler meiner Kunden. Trotz schwieriger Budgetlagen, Führungswechsel und herausfordernder Formate gab es viel Zuspruch und einvernehmliches Zusammenarbeiten. Das Ausmaß an Kompetenzzuschreibung und wie weit man sich in meine Hände begibt, bewegt mich."

Ich habe in diesem Jahr sowohl im Symposium als auch in anderen Begegnungen in den Ausbildungen und in meinen Beratungsprojekten erfahren dürfen, wieviel Bedarf es nach gemeinsamen, sicheren Lern- und Denkräumen gerade in angespannten Zeiten es gibt. Mich berührt sehr, dass viele unserer Ausbildung-Alumni artop als einen Ort begreifen, an dem sie das finden können. Ich bin demütig angesichts dieses Auftrags, aber auch sehr dankbar für die Wertschätzung und Zuneigung, die wir hier empfangen.
Wolfgang Scholl

ist Sozial- und Organisationspsychologe, interdisziplinär und angewandt forschend und beratend. Er ist der Initiator und einer der Gründer von artop.

 

"Mein Highlight war natürlich das Symposium mit den Beiträgen und Diskussionen zu Fragen der Demokratieentwicklung sowie die abschließende 30-Jahr-Feier."

Rückblick
artop-Symposium 2025
Ein YouTube-Video, das die Highlights des artop-Symposiums zusammenfasst: inspirierende Vorträge, engagierte Diskussionen und besondere Begegnungen. Ein Rückblick auf einen Tag voller Austausch, neuer Perspektiven und Impulse für Praxis und Forschung. Herzlichen Dank an alle Teilnehmenden!

Neue Akademieangebote 2026
Designing, Developing & Managing Product Experiences
Start: 04.02.2026

Besonderheiten der internen Organisationsberatung
Start: 09.02.2026

Eine Aufbau-Ausbildung für Beratende mit mehrjähriger Erfahrung
Start: 11.02.2026

Souverän verhandeln in anspruchsvollen Situationen
18. - 20.02.2026
Online-Informationsabend am 22.01.2026

“Das autonome Nervensystem macht, was es will.”
09. - 10.03.2026

A systemic perspective on supporting & developing organisations
19 - 21 March 2026

Konflikte verstehen und bearbeiten – Zwischen Prävention und Intervention
27. - 28.04.2026

Organisationale Einbindung, Gruppendynamik und Methodik
Start: 04.05.2026

Organisationen besser und entspannter gestalten
Start: 11.05.2026

Von der gesetzlichen Aufgabe zur strategischen Ausrichtung in Verwaltung, NGOs und öffentlichen Einrichtungen
16. - 18.09.2026

Dealing with conflict in teams and organisations
21 - 23 September 2026





Aktuelle Seminare 
Verstehen, wie interaktive Produkte & Services auf die Bedürfnisse ihrer Nutzenden ausgerichtet werden können
Start: 26.01.2026

Logiken, Ansätze, Modelle und Praxis
23. – 25.02.2026

Dem persönlichen Lehrplan folgen
Start: 24.02.2026

Wenn Organisationen auf KI treffen – Impulse für Beratung und Führung
04. – 06.05.2026
 

Aktuelle Ausbildungen 
Systemic Coaching Training
Next start: 09.03.2026
Information Evenings in presence on 05.01.2026 & 02.02.2026

Nächster Start: 01.06.2026
Informationsabende am 16.01.2026 (online) & 23.03.2026 (in Präsenz)

Systemisches Teamcoaching
Nächster Start: 08.06.2026

Moderation
Nächster Start: 12.10.2026
Online-Informationsabende am 25.03.2026 & 16.06.2026

Karrierecoaching
Nächster Start: 02.11.2026

Train the Trainer
Nächster Start: 12.10.2026
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