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Frohe Weihnachten, liebe Leserinnen und Leser,
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und herzlich willkommen zum letzten Newsletter 2025!
Zwischen Endjahrestrubel und Momenten der Rückschau wagen wir heute schon einen Ausblick auf das nächste Jahr und die Themen, die uns begleiten werden.
Das neue Jahr steht bei artop ganz im Zeichen des Fokusjahres Konflikt. Konflikte gehören zum Alltag – in Organisationen, Teams und persönlichen Beziehungen. Doch wie können wir sie besser verstehen, konstruktiv bearbeiten oder sogar vorbeugen? Im kommenden Jahr widmen wir uns diesen Fragen mit verschiedenen Formaten und Angeboten. Einen Einstieg ins Thema bietet der Beitrag Verhandeln mit Tiefgang von Dr. Beate Fietze und Prof. Dr. Nina Schniederjahn.
Neben unseren fachlichen Schwerpunkten engagieren wir uns gesellschaftlich und kulturell: beispielsweise durch Pro-Bono-Projekte, die Förderung von Studierenden und die Verbindung von Kunst und Beratung in unseren Räumen. Rückblicke auf das Jahr, persönliche Highlights unserer Kolleginnen und Kollegen und Einblicke in aktuelle Forschungsarbeiten unserer Masterstudierenden runden diesen Newsletter ab.
Wir freuen uns, wenn wir uns auch 2026 wieder begegnen – in Beratungszusammenhängen, in unserer Akademie und bei anderen Veranstaltungen. Lassen Sie uns gemeinsam neue Perspektiven auf Konflikte entdecken und konstruktive Wege gestalten!
Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen und die vielen inspirierenden Begegnungen! Zum Jahresende wünschen wir Ihnen frohe Weihnachten, erholsame Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!
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Thema 2026
Fokusjahr Konflikt |
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Was hilft, Konflikte zu verstehen, zu bearbeiten, ihnen vorzubeugen – oder sie sogar mal sein zu lassen? Welche Denkfiguren unterstützen uns beim Erkunden und Analysieren von Konfliktauslösern und -dynamiken? Wer kann wann wie geschickt intervenieren und dabei helfen, wieder konstruktive Kommunikation zur Tür herein zu bitten? Und wie arbeiten wir bei artop eigentlich mit Konflikten?
Wir widmen uns im neuen Jahr in all unseren Arbeitsbereichen – der Akademie, der Forschung und der Beratung – dem Ausleuchten, Erkunden und suchenden Erweitern des Konfliktfeldes. Und laden Euch und Sie ein, mit dabei zu sein und das Feld mit uns zu begehen.
Digitale Konfliktabende
Sie haben Lust, Konflikt-Themen unverbindlich zu beschnuppern in einem kompakten digitalen Input mit kurzem Austausch? Dann melden Sie sich für unsere digitalen Konfliktabende an, kostenlos und für alle offen. Erste Termine und Themen sind schon online, weitere Themen folgen im Januar. Sie haben dabei die Gelegenheit, unsere Berater:innen und ihre Schwerpunktthemen im Konfliktbereich besser kennen zu lernen. Wir stellen ebenso theoretische Fragen wie Praxisfälle zur Diskussion. Save the Dates und seien Sie gespannt auf viele unterschiedliche Perspektiven und Herangehensweisen!
Weiterbildungsangebote
Sie würden sich gerne intensiver mit dem Thema auseinandersetzen und dazu in Tiefe weiterlernen? Dann sehen Sie sich unsere Weiterbildungsangebote zu Konflikten in der artop-Akademie an: von einem dreitägigen Einstieg ins Konfliktmanagement über einen Deep Dive zum Verhandeln bis hin zur Ausbildung in Mediation oder der weiterführenden Ausbildung zur Gruppenmediation in Organisationen ist für den kleinen und größeren Lernhunger einiges dabei.
Alumni-Events
Für unsere Alumni bieten wir am 04.03.2026 und am 13.10.2026 zwei intensive Nachmittags-Denkathons mit anschließendem Get Together an – wir freuen uns schon sehr, Euch wieder zu begegnen und einen gemeinsamen Denkraum zu öffnen. Infos und die Gelegenheit zur Anmeldung folgen im Januar!
Mehr erfahren
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Ragna Lienke
begleitet Entwicklungs- und Teamprozesse. Sie ist Senior Coach (DBVC) und Leiterin der artop-Akademie.
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"Ich blicke in diesem Jahr besonders auf die vielen bewegenden Begegnungen mit unseren Alumni zurück. Ein Höhepunkt war unser Kongress zum 30-jährigen Jubiläum, bei dem ich mit zahlreichen ehemaligen Teilnehmenden ins Gespräch gekommen bin. Die Geschichten über ihre beruflichen und persönlichen Wege – oft mit spürbarer emotionaler Verbundenheit – haben mich sehr berührt.
Ich hatte in den letzten Wochen auch Kontakt zu Menschen, die die Coaching-, Trainer- oder Moderatorenausbildung vor ungefähr 20 Jahren bei uns gemacht haben. Ihr Feedback, dass sie noch heute gerne an die Zeit zurückdenken und die erlernten Inhalte weiterhin in ihrer Praxis nutzen, erfüllt mich mit großer Freude.
Diese Rückmeldungen zeigen mir, wie wertvoll und nachhaltig unsere Arbeit in der Akademie wirkt und wie viel Entwicklung wir gemeinsam ermöglichen."
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Katja Schneider-von Deimling
begleitet immer wieder mit großer Freude Menschen und Organisationen in Zeiten von Aufbruch, Konflikt und Wandel.
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"Ich habe in diesem Jahr sowohl im Symposium als auch in anderen Begegnungen in den Ausbildungen und in meinen Beratungsprojekten erfahren dürfen, wie viel Bedarf nach gemeinsamen, sicheren Lern- und Denkräumen es gerade in angespannten Zeiten gibt. Mich berührt sehr, dass viele unserer Ausbildungs-Alumni artop als einen Ort begreifen, an dem sie das finden können. Ich bin demütig angesichts dieses Auftrags, aber auch sehr dankbar für die Wertschätzung und Zuneigung, die wir hier empfangen."
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Willkommen im Dschungel
Verhandeln mit Tiefgang |
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Verhandeln ist eine Form der Konfliktbearbeitung, die es lohnt, genauer betrachtet zu werden – gerade, weil wir es im Alltag alle tun. Oft stellen wir uns die Fragen: Warum verlaufen manche Verhandlungen formal „korrekt“ – und hinterlassen trotzdem Unklarheit, Frustration oder sogar das Gefühl der Übervorteilung? Lohnt es sich, hart um die eigene Position zu ringen oder ist es klüger, erst die Interessen hinter den Positionen sichtbar zu machen? Und wie gelingt es, in angespannten Momenten nicht nur über die Sache zu sprechen, sondern auch über das Gespräch selbst und darüber mit dem Gegenüber in einen konstruktiven Austausch zu kommen?
Solche Fragen stellen sich viele – ob im Alltag, in Organisationen oder in formalen Settings. Der Artikel von Dr. Beate Fietze und Prof. Dr. Nina Schniederjahn zeigt, warum Verhandeln immer zugleich Entscheidungs- und Kommunikationsprozess ist, welche Verhandlungslogiken (von distributiv bis integrativ und „mixed motives“) dahinterstehen und weshalb Beziehungsgestaltung, Selbstreflexion und Meta-Kommunikation den Unterschied machen.
Passend zum Thema bieten die beiden Autorinnen vom 18. - 20.02.2026 dasSeminar Verhandlungsführung an. Ein Informationsabend zur Weiterbildung findet am 22.01.2026, 17:00 Uhr (online) statt.
Zum Artikel
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Jonas Görtz
begleitet als Berater, Moderator und Trainer Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen.
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"Eine große Jubiläumsfeier einer vielfältigen, geschichtsträchtigen Firma zu gestalten, ist anspruchsvoll und bewegend. Zwei Jahre Planung bedeuten intensives Ringen um Inhalte, Formate und Wege, möglichst alle mitzunehmen. Wie lässt sich unser Wesen und unser zukünftiger Anspruch in einen Tag fassen? Debatten sind unvermeidlich. Doch kurz vor dem Ereignis entsteht jene vertraute Magie: Alle rücken zusammen, bündeln Energie – und ein Symposium entsteht, das nachhaltig trägt."
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Sandra Tirre
ist als Beraterin, Coach und freischaffende Künstlerin tätig.
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"Meine Highlights waren intensive und berührende Coachingprozesse, großer Wachstum, den ich begleiten durfte, female Leaders und die Vernissage bei artop, bei der wir die zwei Künstlerinnen vorstellten, die aktuell in unseren Ausbildungs- und Beratungsräumen ausstellen."
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Jenny Jung
arbeitet als Beraterin und Coach mit Einzelpersonen, Führungsteams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
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"Highlights: Arbeiten mit Familienunternehmen und Begleiten einer OE, die die Führungsstrukturen in einem lose gekoppelten System neu denkt.
Forschen mit meiner Kollegin Katja zur Beratung von Führungsdyaden – stay tuned :)
Dankbar: Für das Vertrauen langjähriger und neuer Kund:innen. Es ist herrlich, Prozesse über einen langen Zeitraum zu begleiten und Entwicklung zwischen den Beratungsformaten beobachten zu dürfen.
Für die Arbeit mit so schlauen, feinen und vielseitigen Kolleg:innen. Besonders für die Arbeit unserer neuen GF Sandrina Lellinger, die artop mit wohltuender Klarheit und Feingefühl durch Veränderungen navigiert und dabei als Organisation stetig weiter professionalisiert."
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Master Beratung und Beratungswissenschaft
Forschungskompendium 2025 |
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Im Rahmen des Masterstudiengangs Beratung & Beratungswissenschaft sind eine Vielzahl an wissenschaftlichen Abschlussarbeiten entstanden. In einem Forschungskompendium stellen wir eine Auswahl beispielhaft dar. Hier zeigt sich eindrucksvoll die thematische und methodische Breite angewandter Forschung bei artop.
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Engagement bei artop
Projekte & Initiativen |
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Sebastian Kunert
ist systemischer Berater, beschäftigt sich mit den Themen Führung, Organisationskultur und Strategieentwicklung und lehrt als Hochschuldozent an der Humboldt-Universität zu Berlin.
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"Das Engagement meiner Kolleg:innen. Sowohl in Ausschreibungen als auch vor Gruppen oder artop-intern wurde ich dieses Jahr des Öfteren aufgefangen, entlastet und gestützt. Das hat enorm geholfen und hat mich zugleich nochmal mehr mit dem Team verbunden."
Was war in diesem Jahr dein Highlight?
"Neben unserem Symposium war es vor allem der Aufbau des Themenfeldes "Interne Beratung". Hier wurden drei Forschungsarbeiten initiiert, zwei Kolloquien gestaltet, ein Dschungel-Beitrag publiziert, ein Seminar angeboten und Beratung angefragt. Es ist ein wundervolles Beispiel, wie die drei Säulen von artop – Forschung, Beratung & Ausbildung – ineinander greifen."
Wofür bist du dankbar?
"Das Vertrauen vieler meiner Kunden. Trotz schwieriger Budgetlagen, Führungswechsel und herausfordernder Formate gab es viel Zuspruch und einvernehmliches Zusammenarbeiten. Das Ausmaß an Kompetenzzuschreibung und wie weit man sich in meine Hände begibt, bewegt mich."
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Wolfgang Scholl
ist Sozial- und Organisationspsychologe, interdisziplinär und angewandt forschend und beratend. Er ist der Initiator und einer der Gründer von artop.
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"Mein Highlight war natürlich das Symposium mit den Beiträgen und Diskussionen zu Fragen der Demokratieentwicklung sowie die abschließende 30-Jahr-Feier."
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Rückblick
artop-Symposium 2025 |
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Ein YouTube-Video, das die Highlights des artop-Symposiums zusammenfasst: inspirierende Vorträge, engagierte Diskussionen und besondere Begegnungen. Ein Rückblick auf einen Tag voller Austausch, neuer Perspektiven und Impulse für Praxis und Forschung. Herzlichen Dank an alle Teilnehmenden!
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Neue Akademieangebote 2026
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Designing, Developing & Managing Product Experiences Start: 04.02.2026
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Besonderheiten der internen Organisationsberatung
Start: 09.02.2026
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Eine Aufbau-Ausbildung für Beratende mit mehrjähriger Erfahrung Start: 11.02.2026 |
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“Das autonome Nervensystem macht, was es will.”
09. - 10.03.2026 |
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A systemic perspective on supporting & developing organisations
19 - 21 March 2026 |
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Konflikte verstehen und bearbeiten – Zwischen Prävention und Intervention
27. - 28.04.2026 |
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Organisationale Einbindung, Gruppendynamik und Methodik Start: 04.05.2026
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Organisationen besser und entspannter gestalten Start: 11.05.2026 |
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Von der gesetzlichen Aufgabe zur strategischen Ausrichtung in Verwaltung, NGOs und öffentlichen Einrichtungen 16. - 18.09.2026 |
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Dealing with conflict in teams and organisations 21 - 23 September 2026
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Verstehen, wie interaktive Produkte & Services auf die Bedürfnisse ihrer Nutzenden ausgerichtet werden können
Start: 26.01.2026 |
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Logiken, Ansätze, Modelle und Praxis
23. – 25.02.2026 |
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Dem persönlichen Lehrplan folgen
Start: 24.02.2026 |
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Wenn Organisationen auf KI treffen – Impulse für Beratung und Führung
04. – 06.05.2026 |
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Nächster Start: 01.06.2026 Informationsabende am 16.01.2026 (online) & 23.03.2026 (in Präsenz)
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